Patrícia Sakavicius Mentora de Líderes - Maratona IncrivelMente Líder

Veja se você se identifica com alguma situação a seguir:

- seu próximo passo na carreira é liderar uma equipe

- você receia não ter perfil ou não ter preparo para liderar pessoas

- sente-se desmotivada na função atual, quer crescer

- por mais que execute bem, parece que não é reconhecida

- teme que a timidez ou a insegurança atrapalhe em seu crescimento

- a gestão em sua empresa espera muito de um líder

- você não admira seu líder, então não tem em quem se inspirar...

Para quem é:

Profissionais que estão há algum tempo em cargo operacional, administrativo ou comercial (ex.: analistas, especialistas, assistentes, vendedores, etc) e que desejam concorrer a uma vaga de liderança.
Pessoas que estão na linha de sucessão de seus líderes e precisam ser vistos como capazes de liderar.
Profissionais que receberam recente promoção ao primeiro cargo de liderança e sentem que precisam preparar sua mente para encarar os novos desafios.
- Pessoas que buscam ser agentes de transformação em uma organização, mesmo que não ocupem um cargo oficial de liderança.

Para quem não é:

Profissionais que não pretendem liderar nem pessoas nem processos num médio prazo.
Profissionais que já lideram há mais de um ano ou que já tiveram mais de uma experiência de liderança (para vocês, temos um programa de mentoria; clique aqui para conhecer).
Pessoas que não tem nenhuma intenção de crescimento profissional.
Profissionais que já estão prontos ou prontas para assumir cargos de liderança.
Para quem não gosta de evoluir pessoal ou profissionalmente.

Patrícia Sakavicius, uma apaixonada em ajudar pessoas a alcançarem um nível acima em seu potencial, sempre teve facilidade em lapidar potenciais, principalmente em liderança, por isso tornou-se treinadora há 16 anos. Por ter estado à frente de grupos e equipes, sabe quais são os principais desafios e responsabilidades de pessoas que ocupam espaço de liderança. Decidiu preparar profissionais para lidarem com as demandas comuns a gestores de equipes, já que muitas vezes são alocados para o cargo sem treinamento e acompanhamento algum. Fundou a empresa Elenco Soluções Desenvolvimento Humano. É mentora de líderes. Criou o Método BuildingUp com foco em desenvolvimento de liderança de profissionais em ascenção. Hoje o método é a base das soluções de capacitação por ela ministrados, tanto para líderes como para equipes.

Tendo como base o Método BuildingUp, criou a mentoria BuildingLeaders, focada em tranformar sua lideranças em referências de inspiração, através da alavancagem de resultado e é mentora de líderes de empresas como: Oracle, Volkswagen, Itaú, General Mills, GE, entre outros.

Criou também a imersão BuildingYou que objetiva o desenvolvimento da liderança pessoal e inteligência emocional, e também o processo Improving You de autoconhecimento para pessoas que buscam autoconhecimento, satisfação pessoal e realização profissional. Aplica seu método em mentorias individuais, em grupo e em empresas. Aplica processos de imersão com foco em liderança pessoal e inteligência emocional.

Não é apenas de experiência prática que seu know how se construiu. A eterna paixão por estudar a faz estar sempre atualizada. É educadora pós graduada em Psicologia da Alta Performance, Master Practitioner em Neurolinguística, Analista Comportamental com dupla certificação, Analista de T&D, Professional Coach e viciada em Neurociência.

Sendo alguém que sempre acreditou no potencial ainda não revelado das pessoas, se direcionou para o mundo do desenvolvimento humano muito antes de virar moda. Escolheu auxiliar profissionais em aspectos comportamentais mais direcionados (liderança e comunicação) até porque um dia já foram suas demandas. Por isso aprendeu, se aprofundou, pesquisou, testou e se certificou. "Nunca quis que esse conhecimento ficasse só pra mim, por isso mudei de lado na mesa. Com tantos profissionais sedentos pelas melhores práticas de gestão de pessoas e alcance de resultados, comecei a atender muitos deles no modo individual."

Agora, é a sua chance de participar da mentoria Building Leaders no formato on line e em grupo.

Porque em 2021 terá destaque quem tiver uma postura de liderança, mesmo que não atue como tal.
Porque para ser líder, não basta experiência operacional e conhecimento técnico. É necessário que se desenvolva competências comportamentais específicas.
Porque essas competências somente se instalam no profissional de o modelo mental mental estiver ajustado para isso, e nós iremos te ajudar a ajustar o seu modelo mental para que possa desenvolver os soft skills de liderança.
Porque essa é uma excelente oportunidade de conhecer meu trabalho antes de investir numa mentoria.

Há competências que são a base de quem deseja ocupar espaço em liderança, e quando o profissional não consegue atuar a partir dessas competências, é visto pela gestão como alguém que “não tem perfil de liderança”. O mais interessante é que liderança é uma habilidade, portanto é treinável! Começe agora a reeducar seu modelo mental, dê o primeiro passo.

Formato: você irá receber conteúdo e prática diretamente em seu celular, através do WhatsApp (fundamentação, desafios diários e validação de suas atividades pela mentora Patrícia Sakavicius).

Metodologia: ao longo do período de 15 dias, enviarei um vídeo fundamentando e contextualizando o que iremos trabalhar. Essa etapa é importante para que você aprenda, compreenda e tome consciência dos elementos trabalhados.No final do vídeo vou te propo um desafio, uma ação que você irá cumprir naquele dia para desenvolver o ponto trabalhado naquele dia. Tenha em mente que esses desafios sequenciados e realizados, te ajudarão a reorganizar seu modelo mental, preparando sua mentalidade para pensar, agir e reagir de acordo com o que se espera de um líder.

Conteúdo: há competências que são a base de quem deseja ocupar espaço em liderança, e quando o profissional não consegue atuar sob essas competências, é vistos pela gestão como alguém que “não tem perfil de liderança”. O mais interessante é que liderança é uma habilidade, portanto é treinável! E essa sequência de desafios será o seu primeiro passo para começar a pensar como um líder pensa, para começar a atuar como líder. Eu vou te conduzir nessa jornada e criar com você estratégias para:

- tornar-se líder de si mesmo, dominando medos, inseguranças, autossabotagem

- desenvolver o foco em pessoas e suas peculiaridades

- instalar os atributos básicos de liderança

- ampliar o nível de visão estratégica criando objetivos profissionais

Resultado esperado: Sua comunicação muda, sua visão estratégica muda, seus relacionamentos também. Sua forma de atuar no ambiente profissional atingirá um patamar diferenciado do atual, permitindo que você seja vista e cotada como uma forte candidata a uma promoção para cargo de liderança (tendo sempre em mente que liderança é construção constante).

Início: dia 09/03